SINOPSE
Analisar os fatores que impactam a motivação e a satisfação no trabalho dos servidores públicos da Prefeitura Municipal de Limeira é o foco deste estudo. Conceitos fundamentais sobre motivação são discutidos, destacando sua relevância como ferramenta de gestão e mudança no clima organizacional. A pesquisa, de caráter quantitativo e exploratório-descritivo, utiliza análise de conteúdo para interpretar os dados obtidos através de questionários.
Os resultados revelam que a motivação na função exercida e o clima entre colaboradores são os principais fatores de motivação, enquanto a compatibilidade salarial apresenta menor influência. A insatisfação em relação à política de recursos humanos e à perspectiva de crescimento é notável, enquanto relacionamentos interpessoais e estabilidade se destacam como influências positivas na satisfação e motivação dos servidores.