SINOPSE
Uma nova abordagem de liderança surge, promovendo a transição de um modelo vertical para um sistema circular e colaborativo. As equipes autogeridas (EAG) desempenham um papel fundamental nesse processo, descentralizando o poder e substituindo hierarquias rígidas por uma cooperação inteligente.
Essa mudança permite uma resposta ágil às demandas do mercado contemporâneo, promovendo um ambiente de trabalho mais dinâmico e adaptável. A proposta desafia as estruturas tradicionais, incentivando a inovação e a autonomia nas relações profissionais.