SINOPSE
Implantar a gestão estratégica de pessoas com foco em competências é um desafio crescente no cenário global. No Brasil, a política de desenvolvimento de pessoal no serviço público é pautada por esse conceito, refletindo uma tendência observada em empresas de referência nos Estados Unidos. O debate sobre competências organizacionais e individuais é aprofundado, destacando sua importância em decisões estratégicas e processos de avaliação, treinamento e recrutamento.
Além de analisar os resultados gerados pela gestão por competências, a obra apresenta casos reais de organizações de diferentes portes. Essa abordagem prática, baseada na experiência do autor como consultor e pesquisador, torna a leitura envolvente e acessível, facilitando a compreensão dos temas abordados.