SINOPSE
A atenção às pessoas é fundamental para o sucesso empresarial, e a relação entre líderes e colaboradores desempenha um papel crucial nesse contexto. Muitas organizações falham ao não definir claramente o estilo de liderança desejado, o que pode levar a problemas como uma cultura organizacional defasada e métodos de gestão ultrapassados.
As competências e a personalidade dos líderes devem estar alinhadas com os objetivos da empresa. Caso contrário, as instituições correm o risco de se tornarem obsoletas e, em situações extremas, podem até enfrentar a falência.