SINOPSE
Uma avaliação eficaz do potencial humano exige sensibilidade tanto de quem avalia quanto de quem é avaliado. A clareza e o autoconhecimento são essenciais, mas frequentemente desafiadores devido a crises e situações complicadas. A experiência revela que ambos os lados precisam de preparação adequada para extrair o máximo benefício desse processo.
Práticas relacionadas à avaliação de desempenho são apresentadas, facilitando a compreensão de como projetá-las para o futuro. O foco é transformar o trabalho em uma atividade que promova autorrealização e felicidade, sendo útil para cursos de Administração, Psicologia e profissionais de Recursos Humanos.