SINOPSE
A fase conciliatória é um requisito essencial nas reclamações trabalhistas, mas isso não garante que os acordos sejam mais frequentes do que as sentenças. Muitas tentativas de conciliação ainda falham, levando à análise do potencial da mediação para melhorar a resolução de conflitos individuais no trabalho. Conceitos, princípios e procedimentos da mediação são explorados à luz da legislação nacional, destacando a resistência histórica a essa prática no contexto do Direito do Trabalho.
Argumentos jurídicos e sociológicos são apresentados para esclarecer a eficácia da mediação, que oferece benefícios como celeridade e redução de custos. A prática da mediação não apenas promove soluções mais efetivas, mas também fortalece direitos fundamentais, contribuindo para uma sociedade mais justa e pacífica.
