SINOPSE
Conflitos na gestão de projetos surgem frequentemente devido a divergências de opiniões. Para aprimorar relacionamentos e comunicação, é essencial o autoconhecimento e a aceitação. A metodologia DiSC oferece uma abordagem acessível e universal, criando uma linguagem comum que promove a convivência harmoniosa entre as pessoas.
Essa ferramenta permite identificar perfis comportamentais, fundamentando-se nas quatro emoções primárias. Questões como “Por que as pessoas agem como agem?” e “Como ela consegue ser tão calma?” são exploradas, proporcionando uma compreensão mais profunda das dinâmicas interpessoais.