SINOPSE
A intersecção entre o Direito Antitruste e os mercados de trabalho revela uma dinâmica complexa e frequentemente negligenciada. Pesquisas globais indicam que a concorrência nesses ambientes pode ser influenciada por práticas regulatórias, como acordos de não contratação e trocas de informações sensíveis sobre condições de trabalho.
Embora o tema ainda careça de exploração no Brasil, a análise das experiências internacionais e do mercado de produtos oferece uma base sólida para aprofundar a discussão e proporcionar novos insights sobre a aplicação do Direito da Concorrência no contexto laboral brasileiro.