SINOPSE
O século 21 trouxe um aumento significativo de pesquisas sobre comportamento organizacional, abordando temas como afeto, aprendizagem e cultura. No entanto, a comunicação organizacional ainda carece de estudos mais profundos, evidenciando uma lacuna que precisa ser preenchida. A obra em questão dedica-se a explorar a comunicação como uma estratégia essencial, conectando-a a tópicos como identidade, mudança e criatividade.
Essas conexões teóricas são fundamentais para entender como a comunicação influencia o ambiente organizacional. O foco nas interações sociais, que têm sido negligenciadas nas últimas décadas, é crucial para o avanço das investigações nessa área no Brasil.